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Couverture du webzine Forhuman #Perspectives N°16 — Mai 2026, Spécial Isolement. Foule de salariés aux bouches bâillonnées, titre Le silence des équipes.

Webzine #Perspectives N°16 – Mai / Juin 2026

Un salarié sur cinq a déjà ressenti la solitude au travail. Pas l’isolement spectaculaire, pas la détresse visible — juste ce silence discret qui s’installe entre les réunions, derrière les écrans, dans les open spaces pourtant pleins.
Alors que le télétravail s’est normalisé et que les organisations se sont restructurées, une réalité s’impose : le lien professionnel se fragilise sans que personne ne le dise vraiment. Les managers ne voient plus, les collectifs s’effritent, et les collaborateurs n’osent pas parler.
Ce nouveau numéro de #Perspectives N°16 — Le silence des équipes — explore l’isolement au travail sous toutes ses formes. À travers les regards croisés de nos auteurs, découvrez :

> Pourquoi la solitude n’est pas l’ennemi — et comment la distinguer de l’isolement subi (Amandine de Septenville)
> Ce que les chiffres révèlent sur l’isolement professionnel en France en 2025 : télétravail, managers dépassés, santé mentale en recul
> Comment le soutien social devient un antidote concret à l’isolement dans les organisations (Medhi Cohu)
> Le glossaire de la santé mentale — dernier épisode de la série, avec Oscar, psychologue
> La présentation d’Un Collègue en Plus® : le premier geste de soutien psychologique, disponible 24h/24

📩 Abonnez-vous à #Perspectives pour garder un temps d’avance et faire du lien au travail un levier de robustesse organisationnelle.

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Couverture du webzine Forhuman #Perspectives N°16 — Mai 2026, Spécial Isolement. Foule de salariés aux bouches bâillonnées, titre Le silence des équipes.
#perspectives
Olivier Schlauberg

Webzine #Perspectives N°16 – Mai / Juin 2026

Un salarié sur cinq a déjà ressenti la solitude au travail. Pas l’isolement spectaculaire, pas la détresse visible — juste ce silence discret qui s’installe entre les réunions, derrière les écrans, dans les open spaces pourtant pleins.
Alors que le télétravail s’est normalisé et que les organisations se sont restructurées, une réalité s’impose : le lien professionnel se fragilise sans que personne ne le dise vraiment. Les managers ne voient plus, les collectifs s’effritent, et les collaborateurs n’osent pas parler.
Ce nouveau numéro de #Perspectives N°16 — Le silence des équipes — explore l’isolement au travail sous toutes ses formes. À travers les regards croisés de nos auteurs, découvrez :

> Pourquoi la solitude n’est pas l’ennemi — et comment la distinguer de l’isolement subi (Amandine de Septenville)
> Ce que les chiffres révèlent sur l’isolement professionnel en France en 2025 : télétravail, managers dépassés, santé mentale en recul
> Comment le soutien social devient un antidote concret à l’isolement dans les organisations (Medhi Cohu)
> Le glossaire de la santé mentale — dernier épisode de la série, avec Oscar, psychologue
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ymbole pourcentage entouré de formules et chiffres mathématiques — illustration de l'article sur les statistiques de l'isolement au travail en France
En pratique
Olivier Schlauberg

L’isolement au travail, enquête en chiffres

En France, un salarié sur cinq a déjà ressenti un sentiment de solitude au travail. Derrière les open spaces et les réunions Zoom, l’isolement progresse silencieusement. Enquête en chiffres sur un mal diffus qui traverse toutes les catégories professionnelles — et ses conséquences sur la santé mentale des équipes.

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Philosophe antique seul dans une grotte, entouré de parchemins et d'une lampe à huile, pensif face à l'ouverture sur la nature
En pratique
Amandine De Septenville

La solitude, condition nécessaire de l’être social

De Socrate à Arendt, la solitude a toujours été pensée comme condition de la pensée et de l’identité. Amandine de Septenville propose une relecture philosophique et psychologique de ce concept dans le monde du travail contemporain, et invite à distinguer solitude choisie — ressource précieuse — et isolement subi, facteur de fragilité organisationnelle.

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