Forhuman existe pour protéger
la santé et le bien-être de vos collaborateurs.

Conscients que les Risques psychosociaux (RPS) et la Qualité de vie au travail  (QVT) ne suffisent pas à protéger durablement votre capital humain, nos praticiens s’adaptent à votre singularité et s’engagent à vos côtés afin d’allier réussite économique et épanouissement social.

Forhuman existe pour protéger
la santé et le bien-être de vos collaborateurs.

Conscients que les Risques psychosociaux (RPS) et la Qualité de vie au travail  (QVT) ne suffisent pas à protéger durablement votre capital humain, nos praticiens s’adaptent à votre singularité et s’engagent à vos côtés afin d’allier réussite économique et épanouissement social.

Analyser & manager le feedback de vos collaborateurs

Evaluer, mesurer, investiguer, analyser et corréler les informations sur des bases scientifiques, objectives et saines afin d’agir efficacement sur les irritants professionnels.
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Développer une expérience collaborateur unique

Faire évoluer les comportements, adapter le discours face à des enjeux de transformation de plus en plus fréquents, mobiliser et engager le collectif dans le changement.
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Former et engager vos collaborateurs vers un management performant

Développer des compétences, de l'engagement, du bien-être, du leadership, de l'Upskilling/Reskilling, ... Favoriser les pratiques vertueuses, transmettre des compétences psychosociales, influencer le quotidien des salariés, faciliter la prise de conscience sur des sujets tabous.
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Un collègue en plus®

Une ressource humaine complémentaire, experte et sans délai à la disposition de votre organisation. Une innovation Forhuman pour aider vos RH, managers à maîtriser les situations humaines complexes..

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Transformation / Transition
organisationnelle & culturelle

Transformer une culture d’entreprise est une tâche difficile qui implique de modifier les règles existantes pour influencer les comportements inconscients des collaborateurs (informel, non-verbal...). Nous analysons l’ADN des structures pour identifier les atouts à conserver et les éléments à faire évoluer.
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Gestion de crise

Rompre le sentiment d’isolement , ainsi que l’isolement lui-même. Réduire les sentiments d’impuissance, d’échec et pour partie de culpabilité. Repérer les sujets fragiles qui auront besoin d’un soutien ultérieur. Éviter la propagation des rumeurs. Identifier et travailler les croyances et les mythes. Véhiculer un sentiment de soutien émanant de la direction de l’entreprise ou de l’institution .
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Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et  la performance sociale au sein des entreprises.

Dès 2020 et la fin du premier confinement, l’équipe de Forhuman était préoccupée par les conséquences de cette crise sanitaire et du confinement ainsi que les répercussions du télétravail sur le bien-être et la santé des salarié∙e∙s. Une enquête menée auprès de 3000 salarié∙e∙s entre mai et août 2020 a permis d’étudier et de mettre en évidence certaines conséquences de cette crise d’un point de vue organisationnel.

En téléchargement notre enquête santé mentale

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Ils ont fait le choix de la performance sociale