Un collègue en plus®

Ce service exclusif, issu d’une innovation Forhuman, met à disposition des RH, managers et préventeurs de votre organisation, une ressource humaine complémentaire et sans délai.

Il permet de les accompagner individuellement, personnellement mais également au niveau collectif afin d’apporter une solution concertée et adaptée aux problématiques humaines rencontrées.
Notre objectif : aider vos HR, managers à maîtriser les situations humaines complexes sans attendre.
“1 collègue en +” accompagne et facilite la mise en œuvre et le déploiement opérationnel des axes de progrès identifiés lors de l’autodiagnostic des compétences managériales réalisé en amont par le praticien et le manager.

Le manager n'est plus seulement "acteur"

Un accompagnement actif basé sur la compréhension/action « savoir pour agir – apprendre en agissant – agir pour savoir ». L’apprentissage dans un accompagnement se fait par une confrontation de l’apprenant au réel,
une mise à l’épreuve par l’expérience, de la pratique… il devient « auteur » de son propre parcours.

Un collègue en plus pour :

  • accompagner les évolutions de posture managériales,
  • travailler sur son leadership
  • accompagner et de conduire le changement
  • dépasser un obstacle professionnel
  • gérer au mieux son stress et ses émotions
  • faire face à des difficultés relationnelles
  • faciliter le développement des compétences relationnelles
  • améliorer la communication interpersonnelle ..

Un processus simple & opérationnel

Bilan

Suite de l’action mise en place via un formulaire de contact. Évaluation de la satisfaction du manager.

Expert & manager

Echange visio/téléphonique entre l’expert et le RH, le manager sur la problématique rencontrée. Mise en place d’une action concrète.

1 collègue en +

Demande de rendez-vous. Le RH, manager rempli un formulaire en ligne pour une prise de rendez-vous sous 48h. 

Formulaire court :identité, identification des thèmes, message complémentaire (facultatif)

RH/ Manager

Identification du problème par le manager. Recherche de solution. Sollicitation d’un collègue en +

Nos savoir-faire
& nos dispositifs

Transition / transformation organisationnelle & culturelle

Forhuman travaille sur la réceptivité du corps social, et déploie une méthodologie éprouvée pour ajuster les transformations / transitions organisationnelles & culturelles propre au contexte socio-économique des organisations.
En savoir plus

Analyser & manager le feedback de vos collaborateurs

Evaluer, mesurer, investiguer, analyser et corréler les informations sur des bases scientifiques, objectives et saines afin d’agir efficacement sur les irritants professionnels.
En savoir plus

Développer une expérience unique collaborateur

Faire évoluer les comportements, adapter le discours, face à des enjeux de transformation, de plus en plus fréquent, mobiliser et engager le collectif dans le changement.
En savoir plus

Former & engager vos collaboareturs vers un management performant

Développement des compétences, engagement, bien-être, leadership, Upskilling/Reskilling, ...
Notre approche : favorise les pratiques vertueuses , transmet des compétences psychosociales, influence le quotidien des salariés, facilite la prise de conscience sur des sujets tabous.
En savoir plus

Gestion de crise

Nous accompagnons nos clients dans la gestion d’événements individuels ou collectifs extraordinaires. Notre service est destiné à toutes les entreprises exposées à des risques d’accidents, d’agressions, de braquages, de catastrophes, de hold-up, de suicide, ou tout autre événement traumatique.
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Nos savoir-faire
& nos dispositifs

Transition / transformation organisationnelle & culturelle

Forhuman travaille sur la réceptivité du corps social, et déploie une méthodologie éprouvée pour ajuster les transformations / transitions organisationnelles & culturelles propre au contexte socio-économique des organisations.

Analyser & manager le feedback de vos collaborateurs

Evaluer, mesurer, investiguer, analyser et corréler les informations sur des bases scientifiques, objectives et saines afin d’agir efficacement sur les irritants professionnels.

Développer une expérience unique collaborateur

Faire évoluer les comportements, adapter le discours, face à des enjeux de transformation, de plus en plus fréquent, mobiliser et engager le collectif dans le changement.

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Développement des compétences, engagement, bien-être, leadership, Upskilling/Reskilling, ...
Notre approche : favorise les pratiques vertueuses , transmet des compétences psychosociales, influence le quotidien des salariés, facilite la prise de conscience sur des sujets tabous.

Gestion de crise

Nous accompagnons nos clients dans la gestion d’événements individuels ou collectifs extraordinaires. Notre service est destiné à toutes les entreprises exposées à des risques d’accidents, d’agressions, de braquages, de catastrophes, de hold-up, de suicide, ou tout autre événement traumatique.

A lire sur notre Webzine #perspectives

Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et  la performance sociale au sein des entreprises.

En téléchargement notre enquête santé mentale

 Les enseignements de la crise sanitaire entreprise – Enquête réalisée  sur ≈ 3 000 répondants avec la plateforme Forhuman Connect® – Mars 2021(contenu réservé aux abonnées de #Perspectives)