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Une réponse dans les minutes qui suivent, pas dans trois semaines.


Un Collègue en Plus®, le service de soutien psychologique de Forhuman : des praticiens qualifiés, accessibles sans rendez-vous et sans liste d’attente, en toute confidentialité. Sol, la porte d’entrée intelligente, clarifie la demande ; l’humain accompagne.

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Immédiat · Confidentiel · Humain

En bref

  • Un Collègue en Plus® est le service de soutien psychologique de Forhuman : des praticiens qualifiés, sans rendez-vous ni liste d’attente.
  • Sol, la porte d’entrée intelligente, clarifie la demande et oriente ; l’humain accompagne.
  • Confidentiel : l’employeur ne voit jamais les conversations ; restitution agrégée, seuil de 5.

Pour qui, pour quel besoin

Salariés

Être aidé vite, sans démarche lourde ni jugement.

Managers & référents

Un relais fiable à proposer, tout de suite.

DRH

Un dispositif de prévention mesurable et conforme.

Le problème

Et si l’aide arrivait avant que tout bascule ?

Les dispositifs classiques imposent un numéro, des horaires, une liste d’attente. Résultat : la plupart des salariés en difficulté n’appellent jamais. Le premier obstacle n’est pas le soin, c’est d’y accéder assez tôt.

Un Collègue en Plus

Notre réponse

L’IA facilite le premier contact et prépare l’intervention de praticiens qualifiés.

Pas de chatbot qui remplace l’humain. Sol clarifie la demande en quelques minutes et oriente ; un praticien qualifié prend le relais sous 24 à 48 heures. L’entreprise finance le dispositif, elle ne le surveille pas.

Sol · couche d’accès

Clarifie

Aide la personne à poser sa situation, à toute heure.

Sol · couche d’accès

Oriente

Dirige vers la bonne ressource, sans poser de diagnostic.

L’humain

Accompagne

Un praticien Forhuman prend le relais et suit la personne.

Comment ça marche

Trois temps. L’humain, toujours au bout.


Le salarié échange avec Sol

À toute heure, Sol aide à poser la situation et oriente. Sol ne pose pas de diagnostic et n’a pas de rôle clinique.

Un praticien prend le relais

Si la situation le demande, un praticien Forhuman intervient sous 24 à 48 heures. La personne garde la main : rien n’est transmis automatiquement, un résumé n’est partagé que si elle demande le rappel.

L’organisation ne voit que des tendances

Jamais les conversations. Uniquement des tendances agrégées et anonymisées, avec un seuil plancher de 5 conversations.

Un Collègue en Plus · en ligne

Mon cerveau sature, je n’arrive plus à gérer tout ce que j’ai à faire.

On va y voir plus clair ensemble. Qu’est-ce qui pèse le plus en ce moment ?

L’urgence des demandes, le nombre d’interlocuteurs, le flou des attentes…

Prenons ces trois points dans l’ordre. Et si vous le souhaitez, un praticien Forhuman peut prendre le relais, en toute confidentialité.

La preuve, sans l’enjoliver

Ce que nous pouvons affirmer aujourd’hui.

Relais humain

Un praticien sous 24 à 48 heures

Derrière le dispositif, des psychologues et praticiens-experts, pas seulement une IA.

Souveraineté

Propulsé par Mistral AI

Traitement de l’IA en Europe.

Sécurité

L’urgence gérée par le système

Numéros d’urgence et ressources fournis par le dispositif, jamais par l’IA.

1 à 2 %

c’est l’usage réel plafonné des lignes d’écoute classiques. Nous ne promettons pas de multiplier ce chiffre : nous mesurons et restituons l’usage réel, sans le gonfler.

51 %

des arrêts de longue durée des moins de 30 ans sont liés à la santé mentale.

Source : Datascope AXA France 2026, 3 millions de salariés du secteur privé analysés.

« Les liens réparent ce que la société de la performance abîme. »

Manifeste forhuman, juin 2025

Conformité & gouvernance

Pour votre CSE, votre DPO et votre juriste.

Les faits, vérifiables. Un dispositif pensé pour passer l’examen des fonctions conformité, pas pour le contourner.

Conformité AI Act

Sol est soumis aux obligations de transparence du règlement IA (article 50, en application depuis août 2026) : chaque salarié est informé qu’il échange avec une IA dès le premier message. Sol n’infère aucun état émotionnel individuel à des fins d’évaluation.

Souveraineté des données

Données hébergées en France, traitement de l’IA par Mistral AI, en Europe. Aucun transfert hors EEE.

Ce que Sol ne fait jamais

Pas de diagnostic, pas de conseil juridique, pas d’analyse émotionnelle individuelle, pas de transmission automatique des échanges.

Confidentialité stricte

L’employeur ne voit jamais les conversations. Chez Forhuman, accès limité à deux cliniciens nommés, encadré et tracé.

Supervision clinique

Dispositif supervisé par des docteurs en psychologie.

Consultation du CSE incluse

L’accompagnement de la consultation du CSE fait partie du déploiement.

Répartition des rôles : Forhuman est sous-traitant ; l’entreprise cliente reste responsable de traitement.

Questions fréquentes

Les objections, de front.

Et si nos salariés n’acceptent pas l’IA ?

Le dispositif fonctionne aussi sans elle. L’accès direct à un praticien reste possible par formulaire. Sol est une option d’accès que chaque salarié choisit, jamais une obligation. Le déploiement se fait « humain d’abord, Sol activable ».

Les échanges sont-ils confidentiels ?

Oui. L’employeur ne voit jamais les conversations individuelles. Chez Forhuman, l’accès est strictement limité à deux cliniciens nommés, encadré et tracé. Seule une restitution agrégée et anonymisée est partagée, à partir d’un seuil de 5 conversations.

Sol pose-t-il un diagnostic ?

Non. Sol est un premier niveau d’accès qui clarifie la demande et oriente. Il ne pose aucun diagnostic et n’a pas de rôle clinique ; c’est le praticien qui accompagne.

Où sont hébergées les données ?

Données hébergées en France, traitement de l’IA par Mistral AI, en Europe. Aucun transfert hors EEE.

Qui sont les praticiens ?

Des docteurs en psychologie et des praticiens qualifiés, sélectionnés et supervisés par notre pôle clinique, dans le respect de leur déontologie.

Côté DRH

Une restitution utile, sans jamais trahir la confidentialité.

Vous pilotez la prévention sur des tendances, pas sur des personnes. C’est ce qui rend le dispositif à la fois acceptable pour les salariés et exploitable pour vous.

Uniquement des indicateurs agrégés et anonymisés.

Jamais de contenu individuel, jamais de conversation.

Un seuil plancher de 5 conversations avant toute restitution.

Un Collègue en Plus® — Feedback Packs
Confidentiel
Données anonymisées
5 packs thématiques
Pilotage RH sur mesure
7 / 14 / 30 jours
Périodes ajustables
Signaux faibles
Tendances en temps réel
9:41
Un Collègue en Plus®
Feedback RH — Tableau de bord
Packs Feedback actifs
RPS Global
30 derniers jours
Charge
Relations
Sens
Autonomie
Exigences
Soutien
Tendance anonymisée
« Plusieurs collaborateurs évoquent une surcharge liée aux réorganisations récentes et un manque de visibilité sur les priorités. »
Transformation
14 derniers jours
Perte de repères 38%
Incertitude rôle 26%
Résistance 18%
Tendance anonymisée
« Les échanges traduisent une difficulté à se projeter dans la nouvelle organisation, avec un besoin récurrent de clarification des rôles. »
Gestion de crise
7 derniers jours
Urgence
Anxiété
Isolement
Tensions
Soutien
Tendance anonymisée
« Forte concentration d’échanges sur un climat de tension post-incident, avec des demandes de relais humain en hausse. »
Climat
30 derniers jours
Confiance équipe 42%
Communication 28%
Reconnaissance 15%
Tendance anonymisée
« Le manque de reconnaissance et les non-dits entre pairs reviennent fréquemment, malgré un sentiment global de solidarité préservé. »
Engagement
14 derniers jours
Sens
Motivation
Lien
Énergie
Fidélité
Tendance anonymisée
« Questionnement croissant sur le sens du travail et l’envie de rester, en lien avec un sentiment de sous-utilisation des compétences. »

Offrez à vos équipes le premier geste qui compte.

Une démo de 30 minutes, adaptée à votre contexte. Avec un expert, pas un commercial.

  • Déploiement « humain d’abord, Sol activable ».
  • Données hébergées en France, IA par Mistral AI en Europe.