Notre ADN

Rester stable dans un monde instable. Travailler en santé.

Praticiens en stratégie et performance sociales, nous sommes spécialistes du comportement humain et des dynamiques collectives de travail.

Nous accompagnons les dirigeants, les managers et le corps social dans son ensemble pour que la santé devienne un enjeu stratégique. Nos approches se fondent au cœur des transformations (culturelles et organisationnelles) et participent à renforcer le lien entre une stratégie d’entreprise et une stratégie de santé.

En bref

forhuman est un cabinet de praticiens en stratégie et performance sociales, créé en 2019 et nourri d’une expérience de plus de 15 années.
Une pratique clinique inspirée du modèle biopsychosocial : les facteurs biologiques, psychologiques et sociaux considérés sur un pied d’égalité.
Plus de 50 praticiens experts pour assurer nos missions de performance sociale, en France et en Europe.

Une évolution par paradigmes successifs

Créé en 2019, notre approche se nourrit d’une expérience de plus de 15 années au travers des évolutions de la notion de santé mentale au travail. En trois décennies, la prise de conscience des entreprises sur le champ de la santé mentale au travail a émergé pour devenir un enjeu central.

1990 – 2000

Stress

Approche individuelle centrée sur les ressources et capacités propres à chacun.

2002

Risques psychosociaux

(Loi sur la cohésion sociale)

Approche prudentielle centrée sur le système et l’organisation du travail.

2010

Qualité de vie au travail

Approche tactique centrée sur les moyens, soutenus par des dispositifs de services bien-être.

Aujourd’hui

Performance sociale & robustesse

Approche stratégique centrée sur la gouvernance et l’alliance entre stratégie santé et stratégie d’entreprise.

Des chiffres clés

La santé organisationnelle n’est plus un luxe. C’est une condition de performance durable. Stress, démotivation, désengagement, manque de reconnaissance : ces signaux ne sont pas de simples symptômes individuels. Ce sont les marqueurs d’un système en tension.

15 %

des actifs en emploi ont connu un épisode dépressif au cours des 12 derniers mois.

Source : Santé publique France, Baromètre 2024

37 %

des salariés ne se sentent pas capables de faire le même travail jusqu’à leur retraite.

Source : Dares-Insee, enquête Conditions de travail, 2019

4,8 %

taux d’absentéisme record dans le secteur privé en 2025 : +50 % depuis 2019

Source : Datascope AXA France 2026, 3 millions de salariés analysés

S’attaquer aux causes, pas aux symptômes.

S’attarder sur les conséquences financières de l’absentéisme, du turn-over et des arrêts maladie ne résoudra pas le problème. S’attaquer aux causes, si ! Des chiffres qui parlent d’organisation, pas juste de symptômes.

Les troubles mentaux

1ère cause des arrêts maladie longue durée en France*.

Dépression

En France, 19 % des cas de dépression des actifs sont attribuables au harcèlement moral au travail**.

Absentéisme / Présentéisme

50 % du coût de la dépression est lié à l’absentéisme, 30 % au présentéisme**.

Coût

La dépression liée au travail coûte chaque année 8 Mds € pour les hommes et 14 Mds € pour les femmes en France. Les suicides liés à la dépression : 8 % du coût total de la maladie en années de vie perdues**.

Une approche systémique exige de porter l’attention sur l’environnement de travail dans toute sa globalité et sa complexité !

40,3 %

des employés*** estiment que leur cadre ne leur montre pas assez de reconnaissance.

35 %

ne se sentent pas soutenus par leur manager***.

31,8 %

des employés ressentent un manque d’autonomie dans leur travail.***

Source : * Radio France / Étude INSERM & Université du Québec à Montréal (2023-2024) · ** Étude multicentrique menée dans 28 pays (Sultan-Taïeb, Nidehamer, 2015), citée par France Culture, nov. 2024 · *** Données issues de l’étude LIVES, 2023, forhuman

L’équipe forhuman

L’équipe du cabinet Forhuman réunit des experts engagés et pluridisciplinaires, animés par une conviction commune : remettre l’humain au cœur des dynamiques professionnelles pour accompagner les entreprises vers un développement à la fois durable, éthique et performant.

Patrick Charrier

Associé, Psychologue PhD, Conférencier

Richard Lavergne

Associé, Praticien-expert, coach

Medhi Cohu

PhD & Ingénieur de recherche

Mickaël Ballot

PhD & Ingénieur de recherche

Amandine de Septenville

Psychologue, Praticienne-experte

Oscar Gala

Psychologue, Praticien-expert

Olivier Schlauberg

Communication / Marketing & innovation

Amaury Goyard

Business développeur

+ 50

Praticiens experts en performance sociale. Psychologues, sociologues, coachs, managers, experts, … Forhuman intègre des consultants de haut niveau pour assurer ses missions de performance sociale en France et en Europe. Le cabinet anime un réseau d’experts rompus à la conduite du changement dans les entreprises. Ils analysent le contexte économique et considèrent les facteurs biologiques, psychologiques et sociaux sur un pied d’égalité, dans un système de causalités complexes, multiples et circulaires. Une pratique clinique inspirée du modèle biopsychosocial intègre en permanence les perspectives biologique, psychologique et sociale et nécessite une participation active du client, dont le corollaire est une importance accrue des aspects expérientiels.