#Perspectives · N°16 · Mai / Juin 2026
Le silence des équipes.
D’après une enquête Ifop citée par l’association Actis, un salarié sur cinq a déjà ressenti un sentiment de solitude au travail (Ifop, 2023).
Édito
Seuls ensemble : le paradoxe silencieux de nos organisations
Open spaces, messageries instantanées, réunions en cascade, et pourtant… un salarié sur cinq se sent seul. Richard Lavergne explore le paradoxe silencieux de nos organisations hyperconnectées et ouvre le N°16 de #Perspectives consacré à l’isolement au travail.
Richard Lavergne, co-fondateur de forhuman
En Perspectives
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Le soutien social : antidote à l’isolement professionnel
L’isolement au travail n’est jamais une fatalité individuelle : c’est un produit d’organisation. Comment le soutien social et la posture du manager peuvent restaurer le lien.
En Pratique
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La solitude, condition nécessaire de l’être social
De Socrate à Arendt, la solitude a toujours été pensée comme condition de la pensée et de l’identité. Amandine de Septenville propose une relecture philosophique et psychologique de ce concept dans le monde du travail contemporain, et invite à distinguer solitude choisie — ressource précieuse — et isolement subi, facteur de fragilité organisationnelle.
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L’isolement au travail, enquête en chiffres
En France, un salarié sur cinq a déjà ressenti un sentiment de solitude au travail. Derrière les open spaces et les réunions Zoom, l’isolement progresse silencieusement. Enquête en chiffres sur un mal diffus qui traverse toutes les catégories professionnelles — et ses conséquences sur la santé mentale des équipes.
En +
À télécharger
Absentéisme, présentéisme : le coût caché de l’inaction
La promotion du moment
Un Collègue en Plus®
Le premier geste de soutien psychologique.
Le podcast du numéro
Santé mentale au travail : de quoi parle-t-on vraiment ?
On entend parler de santé mentale partout : dans les médias, en entreprise, sur les réseaux. Mais derrière ces mots, que recouvre-t-on vraiment ? Dans cet épisode, Olivier Schlauberg échange avec Oscar, psychologue. Oscar prend le temps de clarifier les termes essentiels : santé mentale, bien-être, mal-être, troubles psychiques, charge mentale. Ils explorent aussi l’envers des buzzwords comme burn-out ou stress : comment ces mots ont libéré la parole, et pourquoi leur galvaudage peut, à l’inverse, invisibiliser certaines souffrances.
Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier / Comité de rédaction : Amandine de Septenville, Mickaël Ballot, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg, Oscar Gala. Responsable de la production, de la photo et de la publication : Olivier Schlauberg – Kessadir