Webzine #Perspectives N°15 – Janv. / Fév. 2026
1 805 nouveaux cas de maladies professionnelles liées à un trouble psychologique en 2024, soit plus du double par rapport à 2020.
Édito
Soit on change tout… soit on ne change rien !!!
Entre inertie et disruption, cet édito pose le dilemme : ne rien changer, ou tout transformer. Il met en lumière la faible utilisation des lignes d’écoute/PAE (souvent 1–2 %) et l’engagement de Forhuman pour un entre-deux : une IA dédiée, éthique, qui facilite l’accès, crée du lien et oriente sans remplacer l’humain. Le numéro aborde aussi stigmatisation et fatigue topique.
Patrick CHARRIER PhD, conférencier & Co-founder de Forhuman
En Perspectives
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Hotlines psy en entreprise : pourquoi elles ne suffisent plus (et comment l’IA peut les réinventer)
Pourquoi les hotlines psy plafonnent-elles à 1–2 % d’usage, malgré des budgets conséquents ? Entre stigmatisation, formats inadaptés et absence de continuité, l’écoute ponctuelle montre ses limites. Forhuman défend une approche hybride : une IA pensée comme levier d’accès, de lien et d’orientation, au service d’une prévention durable.
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2025 : année de la stigmatisation au travail !
Données à l’appui, cet article décrit une tension : alors que la santé mentale est proclamée Grande Cause, les politiques et discours publics se concentrent sur la fraude aux arrêts maladie, au risque d’alimenter une stigmatisation des personnes en arrêt, notamment pour motifs psychologiques. L’enjeu : déplacer le regard des “suspicions” vers les causes organisationnelles…
En Pratique
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Usages et mésusages de la technologie : l’IA est-elle dangereuse en soi ?
Entre promesses de productivité et craintes de délitement social, l’IA polarise le débat. Cet article tranche : le risque majeur tient moins à l’outil qu’à ses usages. La réponse ? Une éthique vivante, collective et publique, capable de guider les arbitrages professionnels face aux situations limites — et de bâtir des repères partagés via la…
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La fatigue topique, ou l’incapacité à se sentir à sa bonne place
Et si la fatigue la plus tenace n’était pas celle du “trop de travail”, mais celle du “pas à sa place” ? À travers deux situations concrètes de managers, Patrick décrit une fatigue d’ajustement permanent, invisible pour l’entourage, mais coûteuse psychiquement. Une notion pour penser autrement la santé mentale au travail : la fatigue topique.
En +
Événement
Absentéisme : stop à la fatalité, place à la prévention et à l’engagement
Formation
Management : et si tout commençait par le discernement et l’équité ?
Un parcours de formation unique pour renforcer la lucidité émotionnelle et la rigueur décisionnelle des managers dans un monde incertain.
À télécharger
Absentéisme, présentéisme : le coût caché de l’inaction
Un livrable exclusif pour mesurer, comprendre et transformer les coûts invisibles du travail en leviers de performance durable.
Le podcast du numéro
Histoire de la santé mentale : progrès, dérives, et nouveaux paradoxes
On entend partout parler de santé mentale. Mais a-t-on affaire à une explosion des troubles… ou à une transformation de ce que nos sociétés considèrent comme “normal”, “pathologique” et “acceptable” ? Dans cet épisode, Olivier échange avec Oscar pour remonter le fil de l’histoire : de la folie tolérée à l’exclusion, du “Grand Renfermement” et de l’asile du XIXe siècle aux mouvements de désinstitutionnalisation, à l’antipsychiatrie, puis à la santé mentale comme enjeu de santé publique et économique.
Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier / Comité de rédaction : Amandine de Septenville, Mickaël Ballot, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg, Oscar Gala. Responsable de la production, de la photo et de la publication : Olivier Schlauberg – Kessadir