Solutions · Pulse
Prendre la température de vos équipes, à la main du manager.
Pulse est un questionnaire court et ciblé, conçu par notre pôle de recherche, que chaque manager diffuse à son équipe au rythme qu’il choisit. Un dashboard automatique, une comparaison de mois en mois, et une règle d’or : anonymat garanti par la méthode, aucune réponse individuelle identifiable.
En bref
- Pulse est un questionnaire court conçu par le pôle de recherche forhuman, que chaque manager diffuse à son équipe pour mesurer une thématique précise : charge, rythme, stress.
- Dashboard automatique réservé au manager, comparaison de mois en mois, aucun rapport en dessous de 10 répondants.
- Pulse fonctionne seul, ou en complément du baromètre forhuman-connect®.
Pourquoi Pulse
La santé d’une équipe se joue au plus près du terrain.
Là où ça se passe
L’intensité et la charge de travail varient vite, et localement. C’est au niveau de l’équipe qu’elles se pilotent, pas dans une moyenne d’entreprise.
Au bon rythme
Un baromètre annuel prend une photographie. Pulse capte l’évolution mois après mois, et permet d’agir tôt, avant que la situation ne se dégrade.
À la main du manager
Le manager choisit la thématique, lance la passation, lit son dashboard. Il est outillé, pas contourné.
-30 à -40 %
d’absentéisme dans les équipes qui bénéficient d’un management de qualité. Le manager est le premier facteur de protection, à condition de lui donner de quoi voir venir.
Source : Baromètre de l’absentéisme, Ayming 2025.
Comment ça marche
Simple pour le manager, sérieux par conception.
01
Un catalogue de thématiques
Le manager choisit une dimension (charge, rythme, reconnaissance…). Les questions sont conçues par notre pôle de recherche, jamais improvisées.
02
Court et ciblé
De 3 à 10 questions, regroupées en quelques indicateurs précis. Deux minutes pour répondre.
03
Diffusion en un geste
Un lien ou un QR code, une durée d’ouverture fixée par le manager. Aucun compte à créer pour répondre.
04
Dashboard automatique
La restitution se génère sans intervention humaine : des indices par dimension, lisibles immédiatement.
05
Comparaison dans le temps
Chaque passation se compare à la précédente. La tendance compte plus que l’instantané.
06
Réservé au manager
Seul le manager consulte son dashboard, et décide d’en partager les résultats avec son équipe.
Confidentialité
La parole des équipes reste anonyme.
10
répondants minimum. En dessous de ce seuil, aucun rapport n’est généré : on ne peut jamais remonter à une personne.
- Cloisonnement strict. Chaque manager ne voit que son propre dashboard. Ni les autres managers, ni la direction n’y ont accès.
- Aucune donnée individuelle. La lecture se fait au niveau de l’équipe, jamais de la personne.
- Une charte d’utilisation. Livrée avec Pulse, elle cadre qui peut l’utiliser et dans quelles conditions partager les résultats.
- Continuité assurée. Le dashboard est lié au rôle, pas à la personne : en cas de départ, il est réattribué au remplaçant.
Un exemple
Le Pulse « Intensité et charge de travail »
Charge de travail
« Prenez-vous du retard dans votre travail ? Disposez-vous d’un temps suffisant pour accomplir vos tâches ? »
Rythme de travail
« Travaillez-vous à une cadence élevée toute la journée ? »
Exigences cognitives
« Devez-vous avoir l’œil sur beaucoup de choses ? »
Indicateur de stress
« Au cours du dernier mois, vous êtes-vous senti(e) stressé(e) au travail ? »
Items issus du Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), échelle scientifique validée en français (Dupret et al., 2012).
Pulse et forhuman-connect
Seul, ou avec le baromètre.
Pulse seul
Le pouls mensuel de l’équipe
Pulse fonctionne de manière autonome : un manager, une équipe, une thématique, un dashboard. Aucun autre outil requis.
Avec forhuman-connect®
Le baromètre et le pouls
Le baromètre stratégique prend la mesure annuelle de l’organisation ; Pulse suit le terrain entre deux mesures. Les deux se complètent, du COMEX au manager de proximité.