• Seuls ensemble : le paradoxe silencieux de nos organisations

    Open spaces, messageries instantanées, réunions en cascade — et pourtant, un salarié sur cinq se sent seul. Richard Lavergne explore le paradoxe silencieux de nos organisations hyperconnectées et ouvre le N°16 de #Perspectives consacré à l’isolement au travail.

  • Webzine #Perspectives N°16 – Mai / Juin 2026

    Un salarié sur cinq a déjà ressenti la solitude au travail. Pas l’isolement spectaculaire, pas la détresse visible — juste ce silence discret qui s’installe entre les réunions, derrière les écrans, dans les open spaces pourtant pleins. Alors que le télétravail s’est normalisé et que les organisations se sont restructurées, une réalité s’impose : le…

  • L’isolement au travail, enquête en chiffres

    En France, un salarié sur cinq a déjà ressenti un sentiment de solitude au travail. Derrière les open spaces et les réunions Zoom, l’isolement progresse silencieusement. Enquête en chiffres sur un mal diffus qui traverse toutes les catégories professionnelles — et ses conséquences sur la santé mentale des équipes.

  • Le soutien social : antidote à l’isolement professionnel

    L’isolement au travail n’est jamais une fatalité individuelle : c’est un produit d’organisation. Comment le soutien social et la posture du manager peuvent restaurer le lien.