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  • La solitude, condition nécessaire de l’être social

    De Socrate à Arendt, la solitude a toujours été pensée comme condition de la pensée et de l’identité. Amandine de Septenville propose une relecture philosophique et psychologique de ce concept dans le monde du travail contemporain, et invite à distinguer solitude choisie — ressource précieuse — et isolement subi, facteur de fragilité organisationnelle.

  • Webzine #Perspectives N°15 – Janv. / Fév. 2026

    Alors que la santé mentale reste Grande Cause nationale, une autre réalité s’impose dans les organisations : des dispositifs omniprésents, mais peu investis. Hotlines psy, PAE, campagnes de sensibilisation… L’intention est là, l’impact beaucoup moins. Et pendant ce temps, la fatigue s’installe, la suspicion progresse, et la parole se referme. Faut-il y voir une accumulation…

  • « On mesure tout, mais on écoute encore trop peu »

    Chers lecteurs, Il y a quelques semaines, lors d’un échange avec une dirigeante d’EHPAD, celle-ci me confiait, un peu gênée : « Vous savez, quand une aide-soignante s’absente, on la juge souvent avant de comprendre. Pourtant, si on écoutait vraiment, on réaliserait que son absence est parfois le dernier recours pour tenir le coup. »…

  • Webzine #Perspectives N°14 – Nov. / Déc. 2025

    Absentéisme & Présentéisme : les deux faces cachées du travail en tension Alors que la performance sociale devient un enjeu stratégique, l’absentéisme et le présentéisme révèlent un mal plus profond : celui des organisations fragilisées par la fatigue, la perte de sens et la pression permanente. Faut-il y voir une crise individuelle ou le symptôme…