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  • Présentéisme : l’angle mort de la santé au travail

    Quand la lutte contre l’absentéisme masque d’autres fragilités, le présentéisme s’impose comme un angle mort aux conséquences sociales, économiques et humaines majeures. Quand la lutte contre l’absence masque d’autres fragilités L’absentéisme au travail est sans conteste un enjeu majeur pour les organisations et les acteurs sociaux en général. C’est un sujet qui a reçu et…

  • Webzine #Perspectives N°13 – Sept. / Oct. 2025

    Dans un monde traversé par une instabilité devenue structurelle, Forhuman appelle à changer de regard. Après l’ère de la performance, place à la robustesse : accepter les fragilités, se donner des marges, penser le long terme. Ce numéro de Perspectives explore cette nouvelle grille de lecture avec des analyses, des outils concrets et un podcast…

  • Webzine #Perspectives N°12 – Fév. / Mars 2025

    IA & Santé mentale : Un délicat duo pour les stratégies RH en 2025 Alors que l’intelligence artificielle s’installe durablement dans les entreprises, son impact sur la santé mentale des collaborateurs soulève des questions essentielles. Automatisation, hyperconnexion, perte de sens… Comment les RH peuvent-elles intégrer ces nouvelles technologies sans fragiliser l’équilibre humain ? Ce nouveau…

  • Webzine #Perspectives N°11 – Nov. / déc. 2024

    Webzine #Perspectives N°11 – Nov. / déc. 2024 Webzine forhuman · 4 articles 31,9 % des employés envisagent souvent de démissionner (et 35% ne se sentent pas soutenus par leur manager). Source forhuman-connect® – Etude LIVES sur le leadership, l’identification, les valeurs, l’engagement et la santé – 2024 Édito Santé mentale : une grande cause…