#Perspectives N°4 – Juin / Juillet 2021

Patrick CHARRIER
PhD

Faits et méfaits de la Culture d’entreprise

(…) La culture d’entreprise (…) est une dimension fondamentale de l’entreprise dont nous pouvons faire l’hypothèse qu’elle est plus influente que les règles écrites et prescrites par la partie visible et administrative de l’entreprise. (…) La culture d’entreprise devient un enjeu majeur avec parfois le risque qu’il ne reste qu’un objet marketing au mieux entre les mains des DRH ou au pire laissé à la seule gestion des communicants dans une stratégie d’affichage qui laisserait de côté les logiques souterraines (…) 

En PERSPECTIVES

PODCAST : Culture d'entreprise & engagement des salariés

En quoi la culture d’entreprise est un levier d’engagement pour les salariés en période de crise ou de transformation ?
Trop souvent la question de la Culture d’Entreprise est cantonnée à la seule dimension Marketing des entreprises à destination des clients et/ou des salariés, c’est selon ! Le plateau d’experts réuni lors de cette émission développe le sujet et nous montre en quoi cette culture peut être un frein ou un levier majeur pour l’engagement des collaborateurs.

Intervenants :

  • Louise GUERRE, PDG / Groupe Serda
  • Jean-Noël THIOLLIER, Chief people officer, DRH / Groupe Synerlab
  • Jean-Marc VERMOREL, Directeur de la performance par la Confiance / Pôle emploi
  • Patrick CHARRIER , Docteur en Psychologie / Forhuman

Animateur : Richard Lavergne / Forhuman.

La crise de la Covid-19 a généré de nouveaux besoins chez les salariés, leur management mais aussi pour les gouvernances d’entreprises. L’étude menée par FORHUMAN et la CFTC CADRES auprès de 3000 salariés a montré que la culture d’entreprise recueillait une majorité des attentes actuelles et à venir.

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 des personnes interrogées ont besoin de défendre des valeurs positives au sein de leur entreprise*.

*Enquête Forhuman Connect ® – Les enseignements de la crise sanitaire en entreprise (2020 / ≈ 3000 répondants)

En PRATIQUE

Culture d'entreprise & recrutement : le DRH nouveau est arrivé !

Sommes-nous arrivés à la fin du DRH administratif ? Crise sanitaire, marché du travail en tension, transformation, fusion, télétravail… Les regards se tournent vers la fonction DRH, en rupture dans son rôle de juriste, ou de gestionnaire de paie. Le ou la DRH, en plus de ces multiples casquettes essentielles dans l’organisation, se mue en « marketeur » interne et entre dans le « game » des campagnes de communication pour séduire et fidéliser les talents, avec comme faire-valoir : la culture d’entreprise.

En

Culture, discrimination et subordination toxique

Les pratiques discriminatoires sont présentes dans notre quotidien, que ce soit dans l’espace public, sur les réseaux sociaux, lors de la recherche d’un logement ou encore à l’école. L’un des milieux les plus touché par ces pratiques concerne la sphère organisationnelle. Là-dessus, une étude menée par Glassdoor en 2019 révèle que 43 % des salariéִִ∙e∙s ont été victimes ou témoins de ces agissements dans le monde du travail.

On a lu pour vous !

A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale.

Ici retrouvez toutes les études et les chiffres clés sur le télétravail, la santé mentale, la crise du covid… 

Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier /
Comité de rédaction : Michel Gilles, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg.
Responsable de la production, de la photo, du podcast et de la publication  : Olivier Schlauberg – Kessadir

Prochain numéro  prévue le mardi 14 septembre 2021.

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Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et  la performance sociale au sein des entreprises.

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