A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale.
Nous vous partageons dans cette rubrique toutes les enquêtes, les articles, les témoignages… pour vous aider à mesurer les nouveaux enjeux sociaux en entreprise.
Enquêtes
Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ?
Cinq situations d’exposition peuvent être identifiées. La plus fréquente concerne deux actifs occupés sur dix, qui vivent des conflits éthiques car ils doivent faire des choses qu’ils désapprouvent, même si par ailleurs ils ont les moyens de bien faire leur travail…
Santé mentale
Le Covid a modifié les conditions de travail d’un salarié sur deux
L’épidémie a fortement dégradé les conditions de travail pour un salarié sur dix mais les a améliorées pour un sur vingt, selon une enquête publiée vendredi par le ministère du Travail.
Covid-19 : l’évolution des troubles dépressifs et anxieux depuis le début de la pandémie en trois dates clés
Depuis plus d’un an, Santé publique France suit l’évolution de la santé mentale des Français pendant l’épidémie de COVID-19. Voilà ce que l’on constate : les troubles dépressifs et anxieux ne baissent plus depuis fin octobre 2020.
Les burn-out sévères ont explosé en un an
Ils ont été multipliés par deux et concernent désormais 2 millions de personnes. La crise sanitaire frappe de plein fouet le top management des entreprises.
Vous souffrez du syndrome de l’imposteur au travail ? Les conseils d’une psy pour y remédier
Ce sentiment d’infériorité et ce manque de confiance en soi peut détruire votre carrière, selon la psychologue Elisa Sanchez.
Management & chaNgement
Sexisme et harcèlement sexuel : le monde du travail est-il misogyne ?
Qu’elles soient cadres, fonctionnaires, vendeuses ou stagiaires, les femmes sont particulièrement exposées aux violences, notamment sexistes et sexuelles, au sein de l’entreprise. Petit état des lieux du climat misogyne qui règne dans le monde du travail.
« La machine fait perdre le sens du travail aux ouvriers »
« Malheur et misère. Par leurs emplois, chacun de ces deux mots renvoie, le premier à ce qui est psychique, moral ou spirituel, le second à ce qui est physique, biologique ou matériel. Si l’on considère la condition des ouvriers au XIXe siècle, leur misère a donné lieu à une abondante littérature(…) »
Embauches : à l’ère #MeToo, la grande tentation des enquêtes de moralité
Les employeurs s’inquiètent à l’idée d’embaucher un collaborateur au comportement inapproprié. Difficile pourtant de mener des enquêtes sans flirter avec l’illégalité.
Et si on se fiait un peu plus à son intuition au travail ?
Se fier à son intuition ? Une méthode éprouvée pour retrouver le plaisir de bosser.
Les « je-sais-tout »… ont tout faux !
Ils prennent la parole avec arrogance, ne laissent pas les autres s’exprimer, prennent un ton condescendant si vous n’êtes pas d’accord avec eux. L’humilité n’est pas leur point fort. Dommage pour eux ! Car cette qualité est associée à une intelligence supérieure, une meilleure mémoire et des capacités de leadership plus développées.
Télétravail
Le confinement a changé le rapport au travail selon une étude du Choletais Bodet Software
L’entreprise choletaise Bodet Software vient de révéler les résultats d’une enquête sur les conséquences de la crise sanitaire sur le monde du travail. Premier enseignement : 92 % des professionnels souhaitent davantage de flexibilité dans l’organisation de leurs journées.
Avec le télétravail, les heures supplémentaires explosent !
Selon une enquête réalisée par ADP, les salariés sont passés d’une moyenne de 4,39 heures supplémentaires non rémunérées avant la crise à 6,65 heures. Explications avec Muriel Besnard, consultante juridique pour la Veille Légale RH – Droit social chez ADP, éditeur de logiciels et de paye et de solutions RH pour les entreprises.
Travailler chez soi: quel avenir pour le télétravail ?
La crise du Covid-19 a révolutionné les modes de travail. À Paris comme à San Francisco, Amsterdam, Londres ou Singapour, nombre de travailleurs se projettent dans un avenir où ils travailleront davantage de chez eux, mais sans perdre le contact avec l’entreprise.
Télétravail : « les temps ultramoderne » ?
Le travail est une affaire de temps : le temps qu’il faut pour l’accomplir (et qui, selon qu’il est abondant ou rare, procure au travailleur la satisfaction du « travail bien fait » ou l’enchaîne à un processus aliénant) ; le temps de vie qu’on lui consacre (et qui, donnant lieu à une rémunération, permet justement de vivre) ; le temps libre qu’il laisse (et qui, ayant fait l’objet de négociations sociales, est protégé par la « durée légale du travail »).
Pratique
Marchés publics : le médiateur des entreprises publie un nouveau guide « spécial relance »
Le médiateur des entreprises, Pierre Pelouzet, a publié ce lundi 10 mai, la nouvelle version de son guide pratique sur les marchés publics pour les artisans, TPE et PME. Un millésime à jour des dernières améliorations, placé sous le sceau de la relance économique.
Stratégie RH : comment passer de la politique à la pratique ?
La politique RH représente la stratégie définie par l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines : recrutement, mobilité interne, formation, rémunération, marque employeur, relations sociales, etc. Les femmes et les hommes qui la font vivre représentant sa principale richesse et son principal levier de différenciation.
Note :
> Photo by Kessadir
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Retrouvez ci-dessous les articles de notre webzine (Juin / Juillet 2021).
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