Développer une expérience collaborateur unique
Faire évoluer les comportements, adapter le discours face à des enjeux de transformation de plus en plus fréquent, mobiliser et engager le collectif dans le changement…
Chez forhuman nous travaillons avec nos clients pour créer des expériences situationnelles uniques afin que chacun(e) puisse prendre part au débat dans l’entreprise et apporter des solutions adaptées au contexte de production.
Les interactions entre les femmes et les hommes dans les entreprises ont fortement évolué ces dernières années, et s’accentuent encore depuis le début de la crise sanitaire. Télétravail, retour à l’activité partielle, absence prolongée, nouveaux espaces de vie au travail, outils digitaux, hybridation du travail….
Ces changements structurels dans l’entreprise contraignent le management et les équipes à réinventer le travail en équipe. Les acteurs de l’organisation doivent rééquilibrer les valeurs et les normes comportementales de leur structure afin de gagner en efficience et en intelligence collective.
5 expériences innovantes
Les moyens que nous utilisons sont issus d’une démarche scientifique et nos experts sont rompus à l’exercice.
Expérience maïeutique
La maïeutique, facteur de transformation pour les organisations comme pour les individus, S’il est une démarche maïeutique par excellence c’est bien la recherche-action puisqu’elle permet aux collectifs comme aux individus de produire des savoirs et des changements par et pour eux-mêmes et à travers eux, pour la société. Notre approche permet l’utilisation de Profil Expérientiel propre à nos clients suivi d’une réflexion sur la recherche-action collective comme méthodologie de changement dans les organisations de travail.
Co-développement
Cette modalité d'action learning permet de mobiliser les capacités d’apprendre, de résoudre des problèmes, d’agir en s’appuyant sur l’intelligence collective et en développant un regard réflexif sur ses pratiques. Ce dispositif est très puissant pour créer des dynamiques collectives (collectifs de managers, collectifs métiers…)
Agora Forhuman
Surprendre, apprendre, comprendre, faciliter les transitions culturelles, identifier pour agir efficacement sur ses enjeux de santé au travail, la conférence résonne avec une tonalité accessible à toutes les oreilles et les esprits critiques aussi. Choisissez le format adapté à vos enjeux : conférences, conférences scénarisées ou théâtralisées, webinar interactifs.
Work shop
Tables rondes et animations de temps constructifs sur les fonctionnements collectifs autour de situations types. (ex : mieux collaborer en équipe, savoir traiter collectivement les tensions entre collaborateurs ( ou avec des clients))
Co-construction
Ateliers de co-construction de plan d’actions Santé et bien-être au sein des collectifs de travail (services, direction…) ou de managers.
Nos savoir-faire
& nos dispositifs
Transition / transformation organisationnelle & culturelle
Analyser & manager le feedback de vos collaborateurs
Former & engager vos collaboareturs vers un management performant
Notre approche : favorise les pratiques vertueuses , transmet des compétences psychosociales, influence le quotidien des salariés, facilite la prise de conscience sur des sujets tabous.
Nos savoir-faire
& nos dispositifs
Un collègue en plus®
Analyser & manager le feedback de vos collaborateurs
Transition / Transformation organisationnelle & culturelle
Former & engager vos collaboareturs vers un management performant
Notre approche : favorise les pratiques vertueuses , transmet des compétences psychosociales, influence le quotidien des salariés, facilite la prise de conscience sur des sujets tabous.
Gestion de crise
A lire sur notre Webzine #perspectives
Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et la performance sociale au sein des entreprises.
La folie MBTI : outil de prédilection ou simple illusion ?
La Disparition d’un Titan Intellectuel : L’héritage de Daniel Kahneman
Gérer l’Incertitude en Milieu Professionnel
De l’importance du sens au travail
5 actions concrètes pour améliorer vos conditions de travail dès aujourd’hui
Prévenir les addictions en milieu professionnel : Favoriser un environnement sain pour la santé et le bien-être des employés
En téléchargement notre enquête santé mentale
Les enseignements de la crise sanitaire entreprise – Enquête réalisée sur ≈ 3 000 répondants avec la plateforme Forhuman Connect® – Mars 2021(contenu réservé aux abonnées de #Perspectives)