Transition / Transformation organisationnelle & culturelle

Nous étudions l’histoire de l’entreprise,nous analysons les comportements et évaluons les atouts à conserver et les irritants à corriger. Notre approche méthodologique se base sur des analyses scientifiques, nous créons des hypothèses de travail pour en investiguer de manière rationnelle le sujet de la culture.

Nous pratiquons l’ingénierie comportementale, car nous sommes spécialiste des comportements humains et des dynamiques collectives de travail. Notre fondement scientifique nourrit nos convictions et valide notre approche de transformation culturelle.

Nous développons l’Immersion expérientielle. Nous étudions de manière quantitative et qualitative la culture existante

Nous sortons du cadre établi. Nous analysons les comportements et les structures dans l’entreprise au delà de l’évidence écrite. Nous investiguons l’inconscient des organisations pour le traduire et rendre lisible les moyens d’actions

Nous agissons sur la réceptivité : nous œuvrons en conscience avec l’ensemble des protagonistes de l’entreprise (managers, salariés, dirigeants, partenaires sociaux) pour fédérer naturellement les forces vives et limiter au maximum les réticences et craintes liées à la transformation / transition culturelle.