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  • C’est quoi une entreprise performante ?

    Début du XXème siècle, une entreprise performante devait produire rapidement et en grande quantité, sans se soucier de la santé et des attentes des employés. Le bien-être de l’entreprise était alors considéré comme non-compatible avec celui des employés. Les limites du Taylorisme sur la performance Cette vision du travail a, par exemple, donné naissance au…

  • « Les états limites » aux éditions DUNOD

    Ce mois d’avril 2022 nous offre une belle publication de Patrick CHARRIER, PhD et co-founder de Forhuman et Astrid HIRSCHELMANN, Maître de conférences en psychopathologie et criminologie à l’Université de Rennes 2. Les « états limites » ou « borderline » se révèlent dans l’association de traits de personnalité (dépendance, perturbation de la représentation de…

  • Un déménagement ? Le carton Com !

    « Tu n’es pas au courant ? On déménage ! — Quoi ? Dis-moi pas que c’est pas vrai ! », voilà des échanges dignes de la série H dont nous pouvons être témoin dans notre quotidien de travail. Et il n’en faut pas plus pour provoquer une crise interne dont l’entreprise se serait bien passée. Selon une étude de l’IFOP, le…

  • Aux frontières de l’open-space

    Dans les précédents numéros, nous avons vu que divers processus liés aux émotions, à la culture d’entreprise ou encore au travail en groupe impactaient le bien-être et la performance au travail. À ce même titre, l’aménagement de l’espace et du temps joue un rôle important dans le bien-être et la performance des employé∙é∙s. Espaces fermés…