On a lu pour vous (juin /juillet 2022)

A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale.

Nous vous partageons dans cette rubrique toutes les enquêtes, les articles, les témoignages… pour vous aider à mesurer les nouveaux enjeux sociaux en entreprise.

Santé mentale

La science et la tech au chevet de la santé mentale au travail

Les entreprises, soucieuses de recruter les meilleurs talents et de les garder, devraient s’intéresser de bien plus près à la prévention des troubles mentaux et manifester un intérêt croissant pour le capital dit cérébral.

>> Lire la suite sur Les ECHOS

Burn-out, dépression, absentéisme, peur de tomber malade : la santé devient une priorité RH

Deux ans d’épidémie de Covid-19 ont fait monter l’anxiété dans les entreprises. Absentéisme, burn-out, peur de tomber malade, l’inquiétude des salariés a franchi un cap avec la conjugaison des crises sanitaire et économique. Deux majors de la protection sociale, Malakoff Humanis et Apicil, ont dévoilé coup sur coup deux études sur les nouveaux besoins exprimés par les salariés et les chefs d’entreprise pour renforcer la prévention des risques en matière de santé.

>> Lire la suite sur Le Monde

Changement climatique : coup de chaud sur la santé mentale

Selon une étude collective menée à l’Université américaine de Stanford, 21 000 suicides supplémentaires seraient à prévoir aux USA et au Mexique à l’horizon 2050 si les prévisions des experts sur le changement climatique se confirment. Voilà l’une des illustrations de l’importance de la santé mentale dans les enjeux du réchauffement climatique à l’échelle mondiale. Selon l’OMS, il devient urgent que les autorités publiques se penchent sur l’impact du réchauffement climatique sur la santé mentale.

>> Lire la suite sur le Santé sur le net

Santé mentale : face à la recrudescence de troubles psychiques depuis la pandémie, de nouvelles réponses nécessaires

« La santé mentale doit être la préoccupation de tous, nous sommes tous concernés et nous pouvons tous faire quelque chose ». Par ces mots, Laure-Marie Issanchou, directrice santé de la Mutualité Française, souhaite lever la stigmatisation qui pèse sur cette problématique qui concerne 13 millions de Français, soit une personne sur cinq.

 

>> Lire la suite sur la dépêche

Management & chaNgement

L’agilité au sein des entreprises : quête du Graal ou transformation nécessaire post-Covid ?

La business agility ou l’agilité en entreprise : une tendance de fond ou un buzzword ? Qu’est que l’agilité et comment la mettre en place au sein des entreprises ? Egor Sviridenko, Apptio, nous explique…

>> Lire la suite sur le JDN

Réalité du travail hybride : un renouvellement des pratiques managériales ?

Adopté par une majorité de collaborateurs, mais également d’entreprises, le télétravail fait désormais partie intégrante de la relation de travail. Le mix entre télétravail et présence sur site, plus communément appelé le travail hybride, demande adaptation et mutation et plus particulièrement encore de la part des managers. Découvrez les premières pistes pour intégrer sereinement le travail hybride à votre organisation du travail.

 

>> Lire la suite sur Culture RH

 Gestion des risques : la sécurité psychologique des salariés est cruciale !

Les crises sanitaires, climatiques et géopolitiques n’ont jamais été aussi présentes et intriquées. Cela accentue la dimension « volatile, incertaine, complexe et ambiguë » de notre environnement.

>> Lire la suite sur les Echos Entrepreneurs

Favoriser les cercles vertueux et réduire les cercles vicieux… tout l’art du management

Pressés par les objectifs court terme, les managers ont parfois bien du mal à rester attentifs à leurs équipes et à projeter leur regard sur le long terme.

>> Lire la suite sur Harvard Business Review

Télétravail

Le télétravail à 100 %, c’est possible… dans la tech !

Les entreprises recherchent de plus en plus d’ingénieurs en informatique. Pour les attirer (ou les retenir), elles doivent désormais se montrer très flexibles sur le lieu de travail. Et elles préfigurent ainsi peut-être l’avenir, explique “El País”.

>> Lire la suite sur Le courrier international

Pratique

Apprentissage : une aide financière à l’embauche qui dure jusqu’à fin 2022

Le dispositif d’aide à l’embauche d’un apprenti est prolongé jusqu’à la fin de l’année 2022. Découvrez quelles sont les modalités de cette prolongation !

>> lire la suite sur Culture RH

Note :

> Photo by Kessadir

Abonnez-vous !

Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit. Il  a  vocation de vous apporter un éclairage pour vous aider à réussir les projets de transformations sociale et culturelle au sein des entreprises.