Webzine #Perspectives N°9 – Juin / Juillet 2022

Richard LAVERGNE
Co-founder de Forhuman

Être performant sinon rien !

Croire ou ne pas croire en ses capacités, sommes-nous dotés des mêmes chances, comment individuellement & collectivement percevons et évaluons-nous notre capacité à performer ?

La performance est devenue depuis plusieurs dizaines d’années un postulat en entreprise et ailleurs dans nos vies. Quelle que soit notre profession, notre condition, il faudrait que nous soyons performants en tout point et partout.

En PERSPECTIVES

Santé mentale & performance collective

« En quoi la santé mentale impacte la performance des collectifs dans le sport et les entreprises ? »

Pour répondre à cette question, nous avons invité Jean-Loup HADJADJ, médecin de l’équipe de France de rugby féminin à 7  & Patrick Charrier, Docteur en psychologie et co-founder de Forhuman pour faire l’analogie entre la performance des athlètes de hauts niveaux et la performance des collectifs en entreprise.  3 Podcasts à écouter quand vous le souhaitez !

Nouveau ! Vous pouvez désormais nous écouter sur Spotify, Google podcast, Apple podcast et Amazon Music.

0 %

des salariés pensent que la santé et la qualité de vie au travail contribuent à la performance de l’entreprise

Étude de Malakoff Humanis santé au travail conduite en septembre 2019.

En PRATIQUE

C'est quoi une entreprise performante ?

Début du XXème siècle, une entreprise performante devait produire rapidement et en grande quantité, sans se soucier de la santé et des attentes des employés.

De TAYLOR à MAYO en passant par KORNHAUSER, vous serez tout sur la définition d’une entreprise performante.

Le sentiment d'efficacité comme levier de performance personnelle​

Atteindre des sous-objectifs est signe de maîtrise et permet d’acquérir un sentiment progressif d’efficacité personnelle. Il est donc préférable de découper une tâche en apparence insurmontable en sous-tâches maitrisées, en s’assurant de l’adéquation entre les exigences de la tâche et les compétences et aptitudes du travailleur. Le renforcement positif induit par la réussite aura non seulement pour effet de consolider le sentiment de contrôle, mais aussi de diminuer l’anxiété,  les effets physiologiques du stress et rendra l’individu plus disponible.

C'est quoi une entreprise performante ?

Début du XXème siècle, une entreprise performante devait produire rapidement et en grande quantité, sans se soucier de la santé et des attentes des employés.

De TAYLOR à MAYO en passant par KORNHAUSER, vous serez incollable  sur la définition d’une entreprise performante.

Le sentiment d'efficacité comme levier de performance personnelle

Atteindre des sous-objectifs est signe de maîtrise et permet d’acquérir un sentiment progressif d’efficacité personnelle.

Il est donc préférable de découper une tâche en apparence insurmontable en sous-tâches maitrisées, en s’assurant de l’adéquation entre les exigences de la tâche et les compétences et aptitudes du travailleur.

En

Bienvenue Amandine !

Forhuman s’agrandit et nous sommes ravis d’accueillir Amandine DE SEPTENVILLE au sein de notre notre pôle recherche.
Psychologue sociale de formation,  et professeur à l’université Paris VIII,  Amandine accompagne depuis 15 ans les entreprises dans la mise en place d’actions en faveur de la prévention des Risques psychosociaux (RPS) et de la promotion de la qualité de vie au travail (QVT).

On a lu pour vous !

A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale.

Ici retrouvez toutes les études et les chiffres clés sur le télétravail, la santé mentale, la crise du covid… 

Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier /
Comité de rédaction : Michel Gilles, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg.
Responsable de la production, de la photo et de la publication  : Olivier Schlauberg – Kessadir

Abonnez-vous !

Destiné aux dirigeants, DRH, managers et partenaires sociaux, #Perspectives est un webzine gratuit, spécialisé dans la stratégie liée à la santé psychologique et  la performance sociale au sein des entreprises.

Étiquettes : , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,