Webzine #Perspectives N°9 – Juin / Juillet 2022
90 % des salariés pensent que la santé et la qualité de vie au travail contribuent à la performance de l’entreprise
Édito
Être performant sinon rien !
Croire ou ne pas croire en ses capacités, sommes-nous dotés des mêmes chances, comment individuellement & collectivement percevons et évaluons-nous notre capacité à performer ? La performance est devenue depuis plusieurs dizaines d’années un postulat en entreprise et ailleurs dans nos vies. Quelle que soit notre profession, notre condition, il faudrait que nous soyons performants en tout point et partout.
Richard LAVERGNE Co-founder de Forhuman
En Perspectives
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Podcast : Santé mentale & performance collective
« En quoi la santé mentale impacte la performance des collectifs dans le sport et les entreprises ? » Récemment l’équipe de rugby de la Rochelle a battu l’ogre de Leinster dans un match fou. Comment trouver les ressources mentales pour retourner une situation à son avantage ? La santé mentale occupe une place très importante dans…
En Pratique
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Ne soyez pas des machines, exprimez vos émotions !
Pendant très longtemps, l’expression des émotions sur le lieu de travail n’était pas souhaitable. On peut citer, par exemple, le système Taylorien qui négligeait totalement les émotions, et plus globalement tout ce qui avait attrait à l’Humain afin de se concentrer uniquement sur la meilleure façon d’effectuer une tâche ; « The One Best Way ». Ainsi, l’Homme…
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C’est quoi une entreprise performante ?
Début du XXème siècle, une entreprise performante devait produire rapidement et en grande quantité, sans se soucier de la santé et des attentes des employés. Le bien-être de l’entreprise était alors considéré comme non-compatible avec celui des employés. Les limites du Taylorisme sur la performance Cette vision du travail a, par exemple, donné naissance au…
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Le sentiment d’efficacité comme levier de performance personnelle
Certains mécanismes psychologiques contribueraient à augmenter la performance indépendamment du niveau de compétences et d’aptitudes. Traduits en actes managériaux ces leviers psychologiques permettraient une meilleure réussite individuelle et collective. « Sans la conviction que ses actions le mèneront vers ce qu’il attend, ou le protégeront de ce qu’il ne désire pas, aucun individu ne prendrait…
Le Blog
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Bienvenue Amandine !
Forhuman s’agrandit et nous avons la chance d’accueillir Amandine DE SEPTENVILLE au sein de notre cabinet et dans notre pôle recherche. Psychologue sociale de formation, Amandine accompagne depuis 15 ans les entreprises dans la mise en place de leurs actions en faveur de la prévention des Risques psychosociaux (RPS) et de la promotion de la…
On a lu pour vous !
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On a lu pour vous (juin /juillet 2022)
A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale. Nous vous partageons dans cette rubrique toutes les enquêtes, les articles, les témoignages… pour vous aider à mesurer les nouveaux enjeux sociaux en entreprise. Santé mentale La science et la tech au chevet de la santé mentale au…
Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier / Comité de rédaction : Michel Gilles, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg. Responsable de la production, de la photo et de la publication : Olivier Schlauberg – Kessadir