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  • 2025 : année de la stigmatisation au travail !

    Données à l’appui, cet article décrit une tension : alors que la santé mentale est proclamée Grande Cause, les politiques et discours publics se concentrent sur la fraude aux arrêts maladie, au risque d’alimenter une stigmatisation des personnes en arrêt, notamment pour motifs psychologiques. L’enjeu : déplacer le regard des “suspicions” vers les causes organisationnelles…

  • Usages et mésusages de la technologie : l’IA est-elle dangereuse en soi ?

    Entre promesses de productivité et craintes de délitement social, l’IA polarise le débat. Cet article tranche : le risque majeur tient moins à l’outil qu’à ses usages. La réponse ? Une éthique vivante, collective et publique, capable de guider les arbitrages professionnels face aux situations limites — et de bâtir des repères partagés via la…

  • Hotlines psy en entreprise : pourquoi elles ne suffisent plus (et comment l’IA peut les réinventer)

    Pourquoi les hotlines psy plafonnent-elles à 1–2 % d’usage, malgré des budgets conséquents ? Entre stigmatisation, formats inadaptés et absence de continuité, l’écoute ponctuelle montre ses limites. Forhuman défend une approche hybride : une IA pensée comme levier d’accès, de lien et d’orientation, au service d’une prévention durable.

  • « On mesure tout, mais on écoute encore trop peu »

    Chers lecteurs, Il y a quelques semaines, lors d’un échange avec une dirigeante d’EHPAD, celle-ci me confiait, un peu gênée : « Vous savez, quand une aide-soignante s’absente, on la juge souvent avant de comprendre. Pourtant, si on écoutait vraiment, on réaliserait que son absence est parfois le dernier recours pour tenir le coup. »…