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  • RH : Comment l’IA peut redonner du sens et rendre le travail “apprenant” ?

    L’IA Générative (IAG) est encore essentiellement utilisée pour automatiser des tâches simples. Ce qui peut faire tomber les collaborateurs dans un usage “abrutissant” de l’IA : on fait faire (et on ne fait plus), et on se contente de contrôler ce que fait l’IA. De plus, si on automatise trop, on peut toucher à des…

  • À la vitesse fulgurante de l’IA : Quels impacts pour les RH en 2025 ?

    Connaissez-vous Black Mirror ? Cette série dystopique explore les conséquences d’une digitalisation accrue et soulève des questions sur la place de l’humain face aux technologies. Aujourd’hui, ce scénario de science-fiction semble résonner avec l’émergence fulgurante de l’intelligence artificielle (IA). Des avancées comme ChatGPT, Gemini ou Claude, adoptées à une vitesse record par les utilisateurs, marquent…

  • Santé mentale : une grande cause nationale, un enjeu pour le monde du travail

    Le Gouvernement français a présenté, jeudi 11 octobre 2024, les quatre objectifs prioritaires pour promouvoir la santé mentale, érigée Grande cause nationale pour l’année 2025 :– La déstigmatisation*, afin de changer le regard des Français sur les troubles psychiques et mentaux.– Le développement de la prévention et du repérage précoce, par la sensibilisation et la…

  • Comparaison n’est pas raison : comprendre les différences culturelles en entreprise

    Dans un monde professionnel globalisé, la dimension culturelle est plus que jamais au cœur des enjeux organisationnels. Que ce soit pour se démarquer face à la concurrence ou fédérer des équipes autour d’un objectif commun, les différences culturelles influencent profondément les comportements et les interactions. Comme le ferait un individu, lorsqu’un groupe souhaite évaluer et…