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  • Penser l’avenir avec l’Intelligence Artificielle !

    Il ne pourrait y avoir de laboratoire plus expérimental que la période que nous sommes en train de vivre. Les transformations qui se précipitent à l’intérieur de la société et de nos organisations du travail vont agir sur les coordonnées d’un système dont nous ne savons pas s’il va juste tressaillir ou se réinventer après…

  • La santé mentale : une alliée de choix pour accompagner l’implémentation de l’IA dans nos organisations du travail.

      Il ne fait plus de doute que l’Intelligence Artificielle va prendre une place grandissante dans nos organisations du travail.  La question n’est plus de savoir quelle place, nous l’imaginons conséquente, mais quand est-ce qu’elle va le faire ! il est donc temps, peut-être urgence, de se poser la question des garde-fous que nous pouvons…

  • RH : Comment l’IA peut redonner du sens et rendre le travail “apprenant” ?

    L’IA Générative (IAG) est encore essentiellement utilisée pour automatiser des tâches simples. Ce qui peut faire tomber les collaborateurs dans un usage “abrutissant” de l’IA : on fait faire (et on ne fait plus), et on se contente de contrôler ce que fait l’IA. De plus, si on automatise trop, on peut toucher à des…

  • À la vitesse fulgurante de l’IA : Quels impacts pour les RH en 2025 ?

    Connaissez-vous Black Mirror ? Cette série dystopique explore les conséquences d’une digitalisation accrue et soulève des questions sur la place de l’humain face aux technologies. Aujourd’hui, ce scénario de science-fiction semble résonner avec l’émergence fulgurante de l’intelligence artificielle (IA). Des avancées comme ChatGPT, Gemini ou Claude, adoptées à une vitesse record par les utilisateurs, marquent…