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  • Et si l’absentéisme était un choix rationnel ?

    Focus sur un terrain emblématique : les EHPAD Les EHPAD (Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) font face à un niveau d’absentéisme particulièrement élevé, largement supérieur à la moyenne nationale tous secteurs confondus. Sans entrer dans le détail chiffré (les sources variant selon les organismes), les rapports de la DARES, de la CNSA ou encore…

  • Réintégrer un salarié après une longue absence : entre cadre légal et intelligence émotionnelle

    Revenir au travail après une longue absence – qu’elle soit liée à une maladie, un congé maternité, un accident ou un projet personnel – n’est jamais anodin. Pour le salarié, c’est une transition identitaire, émotionnelle et professionnelle. Pour l’entreprise, c’est un défi d’organisation, de culture et de management. Si le droit encadre certains aspects de…

  • Présentéisme : l’angle mort de la santé au travail

    Quand la lutte contre l’absentéisme masque d’autres fragilités, le présentéisme s’impose comme un angle mort aux conséquences sociales, économiques et humaines majeures. Quand la lutte contre l’absence masque d’autres fragilités L’absentéisme au travail est sans conteste un enjeu majeur pour les organisations et les acteurs sociaux en général. C’est un sujet qui a reçu et…

  • Vol, turn-over, absentéisme : comment agir contre les comportements contre-productifs ?

    Dans le milieu organisationnel, les comportements contre-productifs sont courants. Ceux-ci peuvent prendre différentes formes, telles que des comportements de retrait (turn-over, retard, absentéisme) ou des comportements plus graves, tels que l’agression, le vol ou le sabotage. Cependant, ces comportements ne sont pas une fatalité ! En effet, il existe des solutions pour les réduire, mais…