
PhD & Co-fondateur de Forhuman
Il ne pourrait y avoir de laboratoire plus expérimental que la période que nous sommes en train de vivre. Les transformations qui se précipitent à l’intérieur de la société et de nos organisations du travail vont agir sur les coordonnées d’un système dont nous ne savons pas s’il va juste tressaillir ou se réinventer après avoir constaté son obsolescence. L’Intelligence Artificielle n’est pas le descendant népotique d’internet et des outils digitaux nés de cette première révolution. Elle semble similaire mais gageons qu’elle va être d’une différence fondamentale. Elle ne va pas apporter facilité par le biais d’éléments technologiques, elle va transformer la condition humaine en nous confrontant à une machine qui ne fera pas que singer l’Homme ou dupliquer ses fonctions cognitives. Elle va l’augmenter et mettre en débat son utilité, dans les marchés de la performance à tout le moins, dont le marché du travail est un héraut patenté !
C’est l’occasion pour nous d’entendre et de lire Pierre MONCLOS qui nous fait part de sa vision et de ses analyses dans ce numéro de #Perspectives en discutant de l’impact qu’a déjà, et qu’aura demain l’Intelligence artificielle. Par ses illustrations concrètes tirées de son expérience de DRH, Pierre MONCLOS ouvre le champ des possibles tout en le bordurant de mises en garde de bon aloi formulées avec justesse, ouvrant avec le lecteur un champ de questionnement qui saura, nous n’en doutons guère, vous entraîner sur des réflexions fertiles.
A cet article résonnera celui que je vous propose pour faire de la santé mentale, justement, l’une de ces mises en garde. Je vous montrerai que l’on ne peut pas transformer nos organisations en toute impunité ; la promesse d’efficience suggérée par l’arrivée de l’IA est-elle une promesse d’élévation de notre bien-être individuel et collectif ? Saura-t-elle, cette promesse, se conjuguer avec les impératifs de gestion raisonnée de nos ressources dont la plus précieuse reste la ressource humaine, n-est-il pas ?
Chez forhuman, l’arrivée de l’IA et de son impact attendu résonne avec notre raison d’être traduite dans notre manifeste que vous pouvez lire ou relire. Nous nous sommes inventés pour anticiper, accompagner et postvenir à ses défis majeurs auxquels la société du travail doit la première répondre. Nos développements depuis quelques années viennent répondre à des nouveaux besoins :
- Notre plateforme forhuman-connect est un outil agile de mesure-sur-mesure qui permet de monitorer les transformations et de faire ressortir les risques et leviers les plus pertinentes pour allier santé et robustesse de vos organisations,
- Notre pôle de Recherche se déploie pour anticiper les sujets de demain, les nouvelles formes de leadership, les nouvelles configurations de la santé psychologique en milieu de travail, pour les traduire en outils concrets à destination de nos clients,
- Notre dispositif « un collègue en plus » répond aujourd’hui au besoin de ralentir et de discuter autour du travail avec un coach ou un psychologue pour poser les bonnes questions et adapter sa pratique,
- Nos groupes de supervision des pratiques [managériales] permettent d’équilibrer la culture d’entreprise en faisant circuler les doutes, les craintes, mais aussi les valeurs, les solutions, les initiatives,
- Notre Cellule de gestion de crise est là quand vous en avez besoin parce que la crise est parfois inévitable, et qu’elle est affaire de professionnels à vos côtés,
Forhuman pense l’avenir avec vous et pour vous … et parfois avec un peu d’intelligence Artificielle !

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