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  • Aux frontières de l’open-space

    Dans les précédents numéros, nous avons vu que divers processus liés aux émotions, à la culture d’entreprise ou encore au travail en groupe impactaient le bien-être et la performance au travail. À ce même titre, l’aménagement de l’espace et du temps joue un rôle important dans le bien-être et la performance des employé∙é∙s. Espaces fermés…

  • Rétroperspectives 2021, en santé !

    #Perspectives, notre magazine en ligne s’aventure avec humilité dans cette année 2022 qui devra être celle d’une transition assumée et altière vers une nouvelle configuration du travail. Au sein du cabinet Forhuman nous sommes convaincus du pouvoir de transformation de cette crise qui a fait naître de nouveaux besoins chez les salariés. Besoins éthiques notamment…

  • Le poids de l’émotion dans le processus décisionnel

    Nous savons tous quelque chose des émotions. Par contre est-ce que nous savons les bonnes choses ? Est-ce que nous mesurons le poids de ces ressentis dans la manière dont nous nous comportons au quotidien ? Est-ce que nous percevons que notre grammaire émotionnelle participe de notre manière de décider ? Plus avant encore, est-ce que nous savons…

  • Ne soyez pas des machines, exprimez vos émotions !

    Pendant très longtemps, l’expression des émotions sur le lieu de travail n’était pas souhaitable. On peut citer, par exemple, le système Taylorien qui négligeait totalement les émotions, et plus globalement tout ce qui avait attrait à l’Humain afin de se concentrer uniquement sur la meilleure façon d’effectuer une tâche ; « The One Best Way ». Ainsi, l’Homme…