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  • Le sentiment d’efficacité comme levier de performance personnelle

    Certains mécanismes psychologiques contribueraient à augmenter la performance indépendamment du niveau de compétences et d’aptitudes. Traduits en actes managériaux ces leviers psychologiques permettraient une meilleure réussite individuelle et collective. « Sans la conviction que ses actions le mèneront vers ce qu’il attend, ou le protégeront de ce qu’il ne désire pas, aucun individu ne prendrait…

  • C’est quoi une entreprise performante ?

    Début du XXème siècle, une entreprise performante devait produire rapidement et en grande quantité, sans se soucier de la santé et des attentes des employés. Le bien-être de l’entreprise était alors considéré comme non-compatible avec celui des employés. Les limites du Taylorisme sur la performance Cette vision du travail a, par exemple, donné naissance au…

  • Même au bureau, le soleil est le bienvenu !

    La crise sanitaire a déposé sur l’asphalte une trace d’accélération axée sur la nécessité de repenser la notion d’espace de travail. Le premier tour de la présidentielle aura eu lieu au moment de la sortie de ce nouveau numéro, les négociations en entreprises elles se poursuivent sur ce thème.
 Nos dernières données d’études Forhuman valident…

  • Vous avez bien dit « Aller au bureau » ?

    La crise a fait son œuvre. Lentement ! Surement ! Efficacement ! Le monde du travail a longtemps été régi par des coordonnées immuables qui étaient structurantes pour notre société. Les horaires de travail étaient plus ou moins fixes, synchronisés avec les horaires de classe de nos enfants, avec les kilomètres de bouchon à l’entrée des métropoles, mais…