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C’est quoi une entreprise performante ?
Début du XXème siècle, une entreprise performante devait produire rapidement et en grande quantité, sans se soucier de la santé et des attentes des employés. Le bien-être de l’entreprise était alors considéré comme non-compatible avec celui des employés. Les limites du Taylorisme sur la performance Cette vision du travail a, par exemple, donné naissance au…
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Un déménagement ? Le carton Com !
« Tu n’es pas au courant ? On déménage ! — Quoi ? Dis-moi pas que c’est pas vrai ! », voilà des échanges dignes de la série H dont nous pouvons être témoin dans notre quotidien de travail. Et il n’en faut pas plus pour provoquer une crise interne dont l’entreprise se serait bien passée. Selon une étude de l’IFOP, le…
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Aux frontières de l’open-space
Dans les précédents numéros, nous avons vu que divers processus liés aux émotions, à la culture d’entreprise ou encore au travail en groupe impactaient le bien-être et la performance au travail. À ce même titre, l’aménagement de l’espace et du temps joue un rôle important dans le bien-être et la performance des employé∙é∙s. Espaces fermés…
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Le poids de l’émotion dans le processus décisionnel
Nous savons tous quelque chose des émotions. Par contre est-ce que nous savons les bonnes choses ? Est-ce que nous mesurons le poids de ces ressentis dans la manière dont nous nous comportons au quotidien ? Est-ce que nous percevons que notre grammaire émotionnelle participe de notre manière de décider ? Plus avant encore, est-ce que nous savons…