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  • Le sentiment d’efficacité comme levier de performance personnelle

    Certains mécanismes psychologiques contribueraient à augmenter la performance indépendamment du niveau de compétences et d’aptitudes. Traduits en actes managériaux ces leviers psychologiques permettraient une meilleure réussite individuelle et collective. « Sans la conviction que ses actions le mèneront vers ce qu’il attend, ou le protégeront de ce qu’il ne désire pas, aucun individu ne prendrait…

  • C’est quoi une entreprise performante ?

    Début du XXème siècle, une entreprise performante devait produire rapidement et en grande quantité, sans se soucier de la santé et des attentes des employés. Le bien-être de l’entreprise était alors considéré comme non-compatible avec celui des employés. Les limites du Taylorisme sur la performance Cette vision du travail a, par exemple, donné naissance au…

  • On a lu pour vous (juin /juillet 2022)

    A chaque publication de notre Webzine #Perspectives (Bimestriel), nos praticiens-rédacteurs scruptent l’actualité liée à la performance sociale. Nous vous partageons dans cette rubrique toutes les enquêtes, les articles, les témoignages… pour vous aider à mesurer les nouveaux enjeux sociaux en entreprise. Santé mentale La science et la tech au chevet de la santé mentale au…

  • Même au bureau, le soleil est le bienvenu !

    La crise sanitaire a déposé sur l’asphalte une trace d’accélération axée sur la nécessité de repenser la notion d’espace de travail. Le premier tour de la présidentielle aura eu lieu au moment de la sortie de ce nouveau numéro, les négociations en entreprises elles se poursuivent sur ce thème.
 Nos dernières données d’études Forhuman valident…