Protégé : Et si l’absentéisme était un choix rationnel ?
Et si l’absentéisme était un choix rationnel ? Focus sur un terrain emblématique : les EHPAD

Protégé : Et si l’absentéisme était un choix rationnel ?

Focus sur un terrain emblématique : les EHPADLes EHPAD (Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) font face à un niveau d’absentéisme particulièrement élevé, largement supérieur à la moyenne nationale tous…

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Protégé : Réintégrer un salarié après une longue absence : entre cadre légal et intelligence émotionnelle
Réintégrer un salarié après une longue absence : entre cadre légal et intelligence émotionnelle

Protégé : Réintégrer un salarié après une longue absence : entre cadre légal et intelligence émotionnelle

Revenir au travail après une longue absence – qu’elle soit liée à une maladie, un congé maternité, un accident ou un projet personnel – n’est jamais anodin. Pour le salarié,…

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Protégé : Présentéisme : l’angle mort de la santé au travail

Quand la lutte contre l’absentéisme masque d’autres fragilités, le présentéisme s’impose comme un angle mort aux conséquences sociales, économiques et humaines majeures. Quand la lutte contre l’absence masque d’autres fragilités…

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Protégé : Vol, turn-over, absentéisme : comment agir contre les comportements contre-productifs ?
comment agir contre les comportements contre-productifs ?

Protégé : Vol, turn-over, absentéisme : comment agir contre les comportements contre-productifs ?

Dans le milieu organisationnel, les comportements contre-productifs sont courants. Ceux-ci peuvent prendre différentes formes, telles que des comportements de retrait (turn-over, retard, absentéisme) ou des comportements plus graves, tels que…

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