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  • La fatigue topique, ou l’incapacité à se sentir à sa bonne place

    Et si la fatigue la plus tenace n’était pas celle du “trop de travail”, mais celle du “pas à sa place” ? À travers deux situations concrètes de managers, Patrick décrit une fatigue d’ajustement permanent, invisible pour l’entourage, mais coûteuse psychiquement. Une notion pour penser autrement la santé mentale au travail : la fatigue topique.

  • Usages et mésusages de la technologie : l’IA est-elle dangereuse en soi ?

    Entre promesses de productivité et craintes de délitement social, l’IA polarise le débat. Cet article tranche : le risque majeur tient moins à l’outil qu’à ses usages. La réponse ? Une éthique vivante, collective et publique, capable de guider les arbitrages professionnels face aux situations limites — et de bâtir des repères partagés via la…

  • Et si l’absentéisme était un choix rationnel ?

    Focus sur un terrain emblématique : les EHPAD Les EHPAD (Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) font face à un niveau d’absentéisme particulièrement élevé, largement supérieur à la moyenne nationale tous secteurs confondus. Sans entrer dans le détail chiffré (les sources variant selon les organismes), les rapports de la DARES, de la CNSA ou encore…

  • Réintégrer un salarié après une longue absence : entre cadre légal et intelligence émotionnelle

    Revenir au travail après une longue absence – qu’elle soit liée à une maladie, un congé maternité, un accident ou un projet personnel – n’est jamais anodin. Pour le salarié, c’est une transition identitaire, émotionnelle et professionnelle. Pour l’entreprise, c’est un défi d’organisation, de culture et de management. Si le droit encadre certains aspects de…