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  • Crise : de quoi parlons-nous ?

    Autrement dit, une crise n’est pas seulement un événement objectif : elle devient véritablement une crise lorsque les individus ne parviennent plus à comprendre, contrôler ou interpréter normalement la situation.

  • Le soutien social : antidote à l’isolement professionnel

    L’isolement au travail n’est jamais une fatalité individuelle : c’est un produit d’organisation. Comment le soutien social et la posture du manager peuvent restaurer le lien.

  • 2025 : année de la stigmatisation au travail !

    Données à l’appui, cet article décrit une tension : alors que la santé mentale est proclamée Grande Cause, les politiques et discours publics se concentrent sur la fraude aux arrêts maladie, au risque d’alimenter une stigmatisation des personnes en arrêt, notamment pour motifs psychologiques. L’enjeu : déplacer le regard des “suspicions” vers les causes organisationnelles…

  • Vol, turn-over, absentéisme : comment agir contre les comportements contre-productifs ?

    Dans le milieu organisationnel, les comportements contre-productifs sont courants. Ceux-ci peuvent prendre différentes formes, telles que des comportements de retrait (turn-over, retard, absentéisme) ou des comportements plus graves, tels que l’agression, le vol ou le sabotage. Cependant, ces comportements ne sont pas une fatalité ! En effet, il existe des solutions pour les réduire, mais…