Praticen expert, coach certifié & Co-founder de Forhuman
Dans cet édito, Richard Lavergne partage une réflexion lucide sur le paradoxe du travail contemporain : à force de traquer les indicateurs — absentéisme, productivité, performance — on oublie parfois d’écouter ce qu’ils révèlent vraiment. Une invitation à replacer l’écoute, la confiance et la justice organisationnelle au cœur de la santé au travail.
En PERSPECTIVES
Le présentéisme est un phénomène discret où les salariés viennent travailler malgré la maladie ou l’épuisement.
Souvent né des politiques anti-absentéisme, il se traduit par une baisse de productivité, une dégradation de la santé et un coût invisible pour l’organisation.
À partir des travaux de recherche récents, Mickaël Ballot met en lumière les mécanismes psychologiques et organisationnels qui nourrissent cette présence contrainte : pression managériale, loyauté d’équipe, insécurité professionnelle.
Loin d’opposer performance et bien-être, il plaide pour une culture de la santé durable, où la prévention du présentéisme devient un levier de robustesse et de cohésion collective.
Cet article décrypte les comportements contre-productifs au travail — de l’absentéisme au vol ou au sabotage — à travers une lecture psychologique et organisationnelle.
Medhi Cohu montre que ces conduites ne relèvent pas seulement d’un manque d’éthique individuelle, mais souvent d’un déséquilibre entre justice perçue, reconnaissance et conditions de travail.
En soulignant le rôle du conflit vie pro/vie perso, du climat de confiance et de la justice organisationnelle, il révèle comment les entreprises peuvent transformer le contrôle en engagement, et la sanction en prévention active.
des employés français sont déjà fait au moins un jour de présentéisme alors qu’ils étaient malades, contre 42 % en moyenne, dans l’Union Européenne
En PRATIQUE
À partir du contexte des EHPAD, Amandine de Septenville & Oscar Gala interrogent l’absentéisme non comme un dysfonctionnement, mais comme une réponse rationnelle à des conditions de travail éprouvantes.
En mobilisant la Théorie du Comportement Planifié (Ajzen), elle montre comment les décisions d’absence reposent sur trois leviers : attitude (bénéfices/coûts perçus), normes sociales (regard du collectif) et contrôle perçu (moyens d’agir).
L’article invite à dépasser les chiffres pour comprendre les dynamiques psychosociales qui font de l’absentéisme un indicateur de régulation collective — et un outil stratégique pour repenser les politiques de santé au travail.
Oscar Gala et Amandine de Septenville proposent une lecture croisée du retour au travail après une absence prolongée — maladie, maternité, burn-out, projet personnel.
Au-delà du cadre juridique, ils mettent en avant l’importance de l’intelligence émotionnelle collective : reconnaître les vulnérabilités, prévenir le syndrome de l’imposteur, et reconstruire la cohérence identitaire du salarié.
Entre outils issus des TCC, dispositifs de reboarding et formation des managers à l’écoute émotionnelle, l’article trace la voie d’une réintégration réussie, fondée sur la confiance, la reconnaissance et la résilience organisationnelle.
En
Dans cet épisode du podcast Perspectives, Olivier Schlauberg reçoit Oscar Gala, psychologue, pour répondre à une question essentielle : vers qui se tourner quand on ne va pas bien ?
Entre psychiatre, psychologue, psychothérapeute, psychanalyste, coach ou médecin généraliste, Oscar clarifie les rôles, démonte les idées reçues et propose des repères simples pour trouver l’accompagnement le plus adapté.
Un échange clair et bienveillant qui rappelle qu’aller voir un psy, ce n’est pas un signe de faiblesse, mais un acte de prévention et de soin aussi naturel que consulter pour sa santé physique.
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Management : et si tout commençait par le discernement et l’équité ?
Absentéisme, présentéisme : le coût caché de l’inaction
Directeur de la publication : Richard Lavergne / Rédacteur en chef : Patrick Charrier /
Comité de rédaction : Amandine de Septenville, Mickaël Ballot, Medhi Cohu, Olivier Schlauberg, Oscar Gala.
Responsable de la production, de la photo et de la publication : Olivier Schlauberg – Kessadir
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