Hotlines psy en entreprise : pourquoi elles ne suffisent plus (et comment l’IA peut les réinventer)

Pourquoi les hotlines psy plafonnent-elles à 1–2 % d’usage, malgré des budgets conséquents ? Entre stigmatisation, formats inadaptés et absence de continuité, l’écoute ponctuelle montre ses limites. Forhuman défend une approche hybride : une IA pensée comme levier d’accès, de lien et d’orientation, au service d’une prévention durable.

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« On mesure tout, mais on écoute encore trop peu »
Absentéisme & Présentéisme : les deux faces cachées du travail en tension

« On mesure tout, mais on écoute encore trop peu »

Richard LAVERGNE, Coach certifié ESSEC BS & Co-fondateur de Forhuman Chers lecteurs,Il y a quelques semaines, lors d’un échange avec une dirigeante d’EHPAD, celle-ci me confiait, un peu gênée :«…

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Présentéisme : l’angle mort de la santé au travail

Quand la lutte contre l’absentéisme masque d’autres fragilités, le présentéisme s’impose comme un angle mort aux conséquences sociales, économiques et humaines majeures. Quand la lutte contre l’absence masque d’autres fragilités…

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Vol, turn-over, absentéisme : comment agir contre les comportements contre-productifs ?
comment agir contre les comportements contre-productifs ?

Vol, turn-over, absentéisme : comment agir contre les comportements contre-productifs ?

Dans le milieu organisationnel, les comportements contre-productifs sont courants. Ceux-ci peuvent prendre différentes formes, telles que des comportements de retrait (turn-over, retard, absentéisme) ou des comportements plus graves, tels que…

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