Quand la lutte contre l’absentéisme masque d’autres fragilités, le présentéisme s’impose comme un angle mort aux conséquences sociales, économiques et humaines majeures. Quand la lutte contre l’absence masque d’autres fragilités…
Dans le milieu organisationnel, les comportements contre-productifs sont courants. Ceux-ci peuvent prendre différentes formes, telles que des comportements de retrait (turn-over, retard, absentéisme) ou des comportements plus graves, tels que…
IA & Santé mentale : Un délicat duo pour les stratégies RH en 2025 Alors que l’intelligence artificielle s’installe durablement dans les entreprises, son impact sur la santé mentale des collaborateurs soulève des questions essentielles. Automatisation, hyperconnexion, perte de sens… Comment les RH peuvent-elles intégrer ces nouvelles technologies sans fragiliser l’équilibre humain ? Ce nouveau numéro de #Perspectives (12) explore les opportunités et risques de l’IA sur le bien-être au travail. À travers des analyses et des solutions concrètes, nous abordons : > L’IA comme levier d’apprentissage et de développement des compétences > Les impacts de l’IA sur le travail : surcharge cognitive, créativité, engagement > Les garde-fous à mettre en place pour préserver le capital humain > Les outils et stratégies pour allier innovation, performance et santé mentale Forhuman vous accompagne dans ces transformations avec des solutions pragmatiques pour un avenir du travail équilibré et résilient. 📩 Abonnez-vous pour anticiper les défis RH de demain et construire une IA éthique et humaine !
« Mesurer, c’est bien. Agir, c’est mieux. Construire une organisation robuste, c’est essentiel » Mesurer n’a de valeur que si la donnée se transforme en décisions utiles, suivies et tenues…