Protégé : Le soutien social : antidote à l’isolement professionnel
L'isolement au travail n'est jamais une fatalité individuelle : c'est un produit d'organisation. Comment le soutien social et la posture du manager peuvent restaurer le lien.
L'isolement au travail n'est jamais une fatalité individuelle : c'est un produit d'organisation. Comment le soutien social et la posture du manager peuvent restaurer le lien.
Données à l’appui, cet article décrit une tension : alors que la santé mentale est proclamée Grande Cause, les politiques et discours publics se concentrent sur la fraude aux arrêts maladie, au risque d’alimenter une stigmatisation des personnes en arrêt, notamment pour motifs psychologiques. L’enjeu : déplacer le regard des “suspicions” vers les causes organisationnelles de la souffrance.
Dans le milieu organisationnel, les comportements contre-productifs sont courants. Ceux-ci peuvent prendre différentes formes, telles que des comportements de retrait (turn-over, retard, absentéisme) ou des comportements plus graves, tels que…
« Lorsqu’une mesure devient un objectif, elle cesse d’être une bonne mesure » (Strathern, 1997) La fable du rat et du cobra Début du XXème siècle, le Vietnam était confronté…