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Étude de la mesure… et après ?
« Mesurer, c’est bien. Agir, c’est mieux. Construire une organisation robuste, c’est essentiel » Mesurer n’a de valeur que si la donnée se transforme en décisions utiles, suivies et tenues dans le temps. `Ici, pourquoi un baromètre scientifique change la donne et comment passer de la photo au mouvement pour bâtir une organisation robuste. Mesurer…
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La santé mentale : une alliée de choix pour accompagner l’implémentation de l’IA dans nos organisations du travail.
Il ne fait plus de doute que l’Intelligence Artificielle va prendre une place grandissante dans nos organisations du travail. La question n’est plus de savoir quelle place, nous l’imaginons conséquente, mais quand est-ce qu’elle va le faire ! il est donc temps, peut-être urgence, de se poser la question des garde-fous que nous pouvons…
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Comparaison n’est pas raison : comprendre les différences culturelles en entreprise
Dans un monde professionnel globalisé, la dimension culturelle est plus que jamais au cœur des enjeux organisationnels. Que ce soit pour se démarquer face à la concurrence ou fédérer des équipes autour d’un objectif commun, les différences culturelles influencent profondément les comportements et les interactions. Comme le ferait un individu, lorsqu’un groupe souhaite évaluer et…
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Forhuman obtient le statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI)
Une validation de notre Engagement en recherche et développement dans le champ de la Santé Mentale au Travail Forhuman est reconnu comme Jeune Entreprise Innovante (JEI). Ce statut vient récompenser nos investissements continus dans la recherche et le développement (R&D), particulièrement dans le domaine de la santé mentale au travail, enjeu de santé publique.…