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  • Hotlines psy en entreprise : pourquoi elles ne suffisent plus (et comment l’IA peut les réinventer)

    Pourquoi les hotlines psy plafonnent-elles à 1–2 % d’usage, malgré des budgets conséquents ? Entre stigmatisation, formats inadaptés et absence de continuité, l’écoute ponctuelle montre ses limites. Forhuman défend une approche hybride : une IA pensée comme levier d’accès, de lien et d’orientation, au service d’une prévention durable.

  • « On mesure tout, mais on écoute encore trop peu »

    Chers lecteurs, Il y a quelques semaines, lors d’un échange avec une dirigeante d’EHPAD, celle-ci me confiait, un peu gênée : « Vous savez, quand une aide-soignante s’absente, on la juge souvent avant de comprendre. Pourtant, si on écoutait vraiment, on réaliserait que son absence est parfois le dernier recours pour tenir le coup. »…

  • Présentéisme : l’angle mort de la santé au travail

    Quand la lutte contre l’absentéisme masque d’autres fragilités, le présentéisme s’impose comme un angle mort aux conséquences sociales, économiques et humaines majeures. Quand la lutte contre l’absence masque d’autres fragilités L’absentéisme au travail est sans conteste un enjeu majeur pour les organisations et les acteurs sociaux en général. C’est un sujet qui a reçu et…

  • Vol, turn-over, absentéisme : comment agir contre les comportements contre-productifs ?

    Dans le milieu organisationnel, les comportements contre-productifs sont courants. Ceux-ci peuvent prendre différentes formes, telles que des comportements de retrait (turn-over, retard, absentéisme) ou des comportements plus graves, tels que l’agression, le vol ou le sabotage. Cependant, ces comportements ne sont pas une fatalité ! En effet, il existe des solutions pour les réduire, mais…