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Étude de la mesure… et après ?
« Mesurer, c’est bien. Agir, c’est mieux. Construire une organisation robuste, c’est essentiel » Mesurer n’a de valeur que si la donnée se transforme en décisions utiles, suivies et tenues dans le temps. `Ici, pourquoi un baromètre scientifique change la donne et comment passer de la photo au mouvement pour bâtir une organisation robuste. Mesurer…
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La santé mentale : une alliée de choix pour accompagner l’implémentation de l’IA dans nos organisations du travail.
Il ne fait plus de doute que l’Intelligence Artificielle va prendre une place grandissante dans nos organisations du travail. La question n’est plus de savoir quelle place, nous l’imaginons conséquente, mais quand est-ce qu’elle va le faire ! il est donc temps, peut-être urgence, de se poser la question des garde-fous que nous pouvons…
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Comparaison n’est pas raison : comprendre les différences culturelles en entreprise
Dans un monde professionnel globalisé, la dimension culturelle est plus que jamais au cœur des enjeux organisationnels. Que ce soit pour se démarquer face à la concurrence ou fédérer des équipes autour d’un objectif commun, les différences culturelles influencent profondément les comportements et les interactions. Comme le ferait un individu, lorsqu’un groupe souhaite évaluer et…
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Alors, ça va ?
La rentrée est maintenant derrière nous. Pour beaucoup d’entre nous, une discrète euphorie s’est invitée le jour de celle de nos enfants, laissant apparaître la probabilité d’une baisse concrète de notre charge mentale. Nous pourrons nous remettre à manger n’importe quoi et n’importe comment sur le temps du midi sans risquer un « mais on a…